ミラクリーズ独自メソッド
人の違いを感覚ではなく言葉にする
考え方・動き方・人との関わり方。
「なんとなく違う」と感じていたことを
共通言語に変える、
ミラクリーズ独自のタイプ診断です。
02｜WHY
同じように伝えても
人によって
「伝わる」は違う
人によって、考え方も、
動き出すポイントも違います。
自分には自然な伝え方でも、
相手には伝わりにくいことがあります。
すぐ動く
「まずやってみよう」
行動しながら考えたい
理解してから動く
「まず理由を知りたい」
納得してから行動したい
結論から知る
「要点を教えてほしい」
まず全体像をつかみたい
背景から知る
「なぜそうなったの？」
理由や経緯から理解したい
自分で考える
「任せてほしい」
自分なりの方法で進めたい
確認しながら進む
「合っているか確認したい」
方向を合わせながら進めたい
どちらが正しい・間違いではありません。
違いを知らないまま関わることで、
すれ違いが生まれます。
03｜WHAT
「なんとなく違う」を
共通言語にする
考え方・動き方・人との関わり方。
感覚で感じていた「人の違い」を、
言葉で理解できる形に整理します。
カノウセイカクシンダンとは
カノウセイカクシンダンは、
人それぞれの考え方・行動・関係の築き方の違いを整理し、
自分と相手を理解するためのミラクリーズ独自のタイプ診断です。
人を決めつけるための診断ではありません。
大切なのはタイプを当てることではなく、
「どう関われば、お互いの力を活かせるか」を考えること。
カノウセイカクシンダンは、そのための共通言語として活用します。
04｜UNDERSTAND
カノウセイカクシンダンで
何が分かるのか
ひとつのタイプ名だけで人を決めるのではなく、
いくつかの視点から
「その人らしさ」を整理します。
01
基本タイプ
考え方や動き方の土台となる傾向を、
8つの基本タイプから捉えます。
自分らしさの土台を知る
02
関係の築き方
人との距離の取り方や、
信頼・納得のつくり方の傾向を捉えます。
共鳴・信念・柔軟・合理
03
組み合わせから見える特徴
基本タイプや関係構築の傾向など、
複数の要素を組み合わせて、その人ならではの特徴を言語化します。
単純な分類ではなく、組み合わせで見る
8つの基本タイプ
色も個性も異なる8タイプ。
どのタイプにも、それぞれの強みがあります。
グリ
オレ
パル
レド
ブル
クロ
イエ
ピン
05｜USE CASE
違いが分かると
関わり方の選択肢が増える
カノウセイカクシンダンは、自分を知るだけでなく、
人とのコミュニケーションやチームづくりにも活用できます。
01
自分を知る
自分の強みや考え方、
行動の傾向を言葉にして整理します。
意思決定・強み・行動傾向
02
相手を理解する
自分とは違う考え方や受け取り方を知り、伝え方や関わり方を考えます。
伝え方・受け取り方・関係づくり
03
チームで活かす
一人ひとりの違いを、
任せ方・役割分担・
チームづくりに活かします。
任せ方・役割・マネジメント
RECOMMEND
こんな方・
こんな組織におすすめ
✓ 自分の強みや特徴を言葉にしたい
✓ 「伝えたのに伝わらない」と感じることがある
✓ 部下やメンバーへの任せ方に迷う
✓ 管理職を育てたい
✓ チームの役割分担を整理したい
✓お互いの違いを共通言語にしたい
06｜METHOD
知って終わりではなく
関わり方に活かす
STEP 01
知る
自分と相手の
違いを知る
診断・言語化
STEP 02
理解する
なぜ考え方や動き方が
違うのかを理解する
対話・フィードバック
STEP 03
活かす
伝え方・任せ方・役割に
落とし込む
実践・仕組み化
違いを知ることで、関わり方の選択肢は増やせます。
カノウセイカクシンダンは、「違いを理解する」から「活かす」までを支援します。
07｜SERVICE
診断を
組織づくりへ
必要なのは、全員を同じにすることではありません。
一人ひとりの違いを知り、
組織の中で活かせる関わり方をつくることです。
08｜NEXT STEP
まずは
自分の違いを知るところから
自分を知ることは、
相手との違いを理解する最初の一歩です。
カノウセイカクシンダンから始めることも、
法人での活用について相談することもできます。
違いをなくすのではなく
違いを活かせる関わり方へ。